Die Hotellerie ist eine der wettbewerbsintensivsten Branchen. In der Hospitality konkurrieren viele Häuser um einen fühlbar immer kleiner werdenden Pool an Mitarbeitern. Ein starkes Employer Branding kann dabei helfen, das eigene Unternehmen von anderen Arbeitgebern abzuheben, potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und Fluktuation zu reduzieren. Wie schafft es die größte Hotelmarke der Welt, sich intern wie extern authentisch darzustellen und stark zu positionieren? Amelie Schilling ist als Employer Branding & Talent Acquisition Specialist bei Marriott genau dafür zuständig. Wie echtes Employer Branding im Hotelgewerbe funktionieren kann, was du durch einen Blick hinter die Kulissen von Marriott International lernen kannst und wie die Arbeit in Hotels in Zukunft aussehen wird, verrät sie auf den HR.Days unserer Rolling Pin.Convention.